מאת אבי וידן רו"ח ובודק שכר מוסמך, הגב' אפרת לינדנר בוגרת ראיית חשבון
המחלקה המקצועית
וידן שיה ושות' רואי חשבון
מה קרה?
ביום 18 באוגוסט 2026 יריב לוין בתפקידו כשר העבודה פירסם צו הרחבה חדש, שעיגן את ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית. הצו קבע כי תעריף יום ההבראה לשנת 2026 עלה מ-418 ₪ ל 451.50 ₪ — עלייה של כ-8%.
הצו החיל את ההסכם הקיבוצי על כלל המעסיקים והעובדים במגזר הפרטי בישראל, למעט שלושה חריגים: עובדים ששכרם משולם לפי הסכמים קיבוציים ציבוריים, עובדים ששכרם צמוד להסכמי שכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים (כהגדרתם בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום). כלומר, אם אתם מעסיקים "רגילים" במגזר הפרטי, הצו חל עליכם באופן אוטומטי, גם אם אינכם חתומים על שום הסכם קיבוצי בעצמכם.
מה זה אומר בפועל?
כל מעסיק במגזר הפרטי נדרש לעדכן את סכום דמי ההבראה המשולם לעובדיו בגין שנת ההבראה 2026, ולחשב אותו לפי התעריף החדש 451.50 ₪ ליום הבראה. צו ההרחבה הוחל על גובה השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו עבור שנת ההבראה 2026 לכל יום הבראה.
מה זה אומר עבור שנת ההבראה 2026 ?
מכיוון שהניסוח אינו לגמרי ברור, עלתה השאלה למה הכוונה. אם ננסה ללמוד מהעבר, הרי שבשנת 2023, בעקבות עדכון תעריף ההבראה מ-378 ₪ ל-418 ₪, פרסמה הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה גילוי דעת שקבע שהתעריף המעודכן לא חל רק "מכאן ואילך", אלא על כל שנת ההבראה כולה כלומר, גם על תקופה שכבר חלפה בשנת ההבראה הרלוונטית לפני הפרסום. היא אף ציינה כי שנת הבראה (אז 2023) מתייחסת לתקופה מ – 1 ביולי 2022 ועד 30 ביוני 2023.
אם נשליך את צו ההרחבה משנת 2023 להיום, הרי שמעסיק ששילם לעובדיו דמי הבראה לפני פרסום צו ההרחבה לפי התעריף הישן בין אם בתשלום חד-פעמי, במספר תשלומים, או כחלק מהשכר החודשי השוטף עלול נדרש לשלם הפרשים רטרואקטיביים על כל ימי ההבראה שכבר שולמו בגין התקופה 1 ביולי 2025 ועד 30 ביוני 2026, ולא רק על התשלומים העתידיים.
חשוב להדגיש: גילוי הדעת של הממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה אינו הלכה מחייבת מבית הדין לעבודה, אך יש להניח שלעמדתה יינתן משקל אם הסוגייה תגיע לבית הדין.
אז מה מומלץ לעשות עכשיו?
- לבדוק אילו תשלומי הבראה כבר בוצעו בשנת ההבראה הנוכחית ובאיזה תעריף.
- להיערך לחישוב הפרשים רטרואקטיביים, בהתאם לעקרונות שנקבעו בגילוי הדעת משנת 2023, ככל שרלוונטי.
- לעדכן את מערכות השכר ואת תהליכי החישוב לתעריף המעודכן של 451.50 ₪ ליום הבראה,
- אנו ממליצים לכל מעסיק לבחון את מדיניות תשלום דמי ההבראה לאור העדכון ולפעול בהתאם לצו. בנוסף, מעסיקים הנוהגים לתמחר במדויק את עלות השכר של עובדיהם לצורכי תפעול העסק, נדרשים לעדכן בהתאם את תמחור עלות עובדיהם.
